Les meilleurs leaders de l'engagement des employés qui façonnent l'avenir du travail

Transformation technologique. Pression économique. Évolutions rapides des compétences et des attentes. Le monde du travail évolue plus vite que jamais et exige davantage des leaders RH. Il ne s'agit plus seulement de soutenir les employés, mais de façonner stratégiquement la main-d'œuvre de demain.

C'est pourquoi nous avons lancé « Façonner l'avenir du travail : Leaders visionnaires en RH et L&D » – une série qui met en lumière ceux qui ne se contentent pas de parler de changement, mais qui l'opèrent activement.

Nous lançons cette série en nous concentrant sur les leaders de l'engagement des employés. Ce sont les architectes de la culture, les bâtisseurs de liens et les moteurs de performance qui créent un engagement significatif et durable au sein des organisations. Et leur rôle n'a jamais été aussi crucial — près de 80 % des employés dans le monde ne sont toujours pas engagés au travail, ce qui coûte à l'économie mondiale une estimation de 8,8 billions de dollars en perte de productivité.

C'est pourquoi ces leaders se distinguent : ils transforment des idées ambitieuses en changements de comportement concrets, rendant le travail plus humain, dynamique et percutant.

Rencontrez les acteurs du changement en matière d'engagement des employés

Nesma Abdou
En tant que spécialiste L&D chez Sakura Finetek Europe, elle mène des initiatives percutantes qui alignent le développement des employés sur les priorités commerciales. De l'affinement et du déploiement d'un cadre de compétences au lancement d'un programme de leadership inter-niveaux, son travail favorise l'apprentissage continu et une croissance de carrière significative. Avec un accent clair sur l'adoption, la communication et le succès mesurable, elle s'assure que les stratégies d'apprentissage ne sont pas seulement mises en œuvre, mais adoptées.

Nikki van Dam
Nikki impulse un puissant virage vers une culture de l'apprentissage chez Systemiq, rendant le développement accessible et significatif dans un environnement exigeant et axé sur la haute performance. Elle dirige des initiatives d'apprentissage mondiales qui vont au-delà des compétences, en intégrant la durabilité, le leadership et le changement comportemental dans le travail quotidien. Sa curiosité incessante et son approche audacieuse de l'engagement font d'elle une force remarquable dans la manière dont les gens se développent.

Missy Strong
En tant que Responsable Expérience Collaborateur et Apprentissage chez Pigment, Missy allie réflexion stratégique et curiosité profonde pour concevoir des programmes d'apprentissage agiles, percutants et étroitement alignés sur les besoins de l'entreprise. Son accent sur la sécurité psychologique, le feedback et la communauté crée un environnement où les gens se sentent habilités à grandir, à expérimenter et à donner le meilleur d'eux-mêmes. Grâce à son leadership éclairé et à son travail pratique, elle redéfinit ce que signifie favoriser l'engagement dans le monde du travail en constante évolution d'aujourd'hui.

Marta Dimova
En tant que Responsable L&D chez Electrolux Group, Marta dirige des initiatives mondiales qui intègrent le leadership inclusif, les compétences clés et l'apprentissage continu au sein d'une organisation de 50 000 employés. Avec une mentalité marketing et une passion pour briser les silos, elle crée des expériences d'apprentissage qui stimulent l'engagement, promeuvent l'égalité et améliorent l'expérience des employés et des consommateurs.

Lauren Cunningham
En tant que Responsable Senior Performance, Connaissances et Qualité chez Bumble, Lauren s'appuie sur des stratégies d'amélioration continue pour aller au-delà des solutions rapides et offrir des résultats d'apprentissage durables. Elle promeut des méthodes ludiques et interactives qui améliorent l'apprentissage des adultes, l'engagement et la résolution de problèmes. Son approche innovante crée des cultures d'apprentissage dynamiques qui favorisent une croissance durable des employés et de l'entreprise.

Liz Stefan
Liz Stefan est la cofondatrice de Nifty Learning et l'animatrice du podcast L&D Spotlight. Avec une voix audacieuse dans le domaine du L&D, Liz remet en question les métriques traditionnelles et redéfinit ce que signifie un véritable engagement. Sa mission ? Aider les entreprises à transformer les budgets de formation en investissements stratégiques — et à dépasser les métriques de vanité pour créer des expériences d'apprentissage significatives, opportunes et percutantes. Grâce à son travail, Liz encourage les leaders L&D à bâtir de véritables cultures d'apprentissage, où les employés ne se contentent pas de consommer du contenu, mais grandissent.

Ruth Steele
Ruth Steele est Responsable Mondiale Apprentissage et Développement chez VistaJet, où elle apporte une approche pratique et centrée sur l'humain à l'apprentissage. En combinant son expertise L&D avec un accent sur l'amélioration continue, elle crée des stratégies qui favorisent la performance à long terme, la rétention et le bien-être — prouvant comment l'apprentissage peut améliorer les expériences des employés et des clients.

Dwayne Britton
Dwayne Britton est le Stratège Principal en Apprentissage chez DAY|WON, où il aide les équipes et organisations dynamiques à concevoir des expériences d'apprentissage qui créent clarté, connexion et élan. Avec une expérience couvrant la marque, la gestion de programme et le L&D, Dwayne apporte un mélange rare de créativité et de stratégie à la manière dont les équipes apprennent et se développent. Son approche centrée sur l'humain et axée sur la culture transforme l'apprentissage en un véritable avantage concurrentiel — un avantage fondé sur un objectif, et non pas seulement sur des programmes.

Stepan Starunchak
Stepan est un Partenaire Commercial RH chez Bynder, collaborant avec les leaders pour bâtir des équipes performantes et inclusives où chacun peut s'épanouir. Il promeut un leadership qui va au-delà de la gestion des tâches — en se concentrant sur le développement, la motivation et l'autonomisation des individus par une croissance personnalisée, la reconnaissance, l'autonomie et une forte culture du feedback. Passionné par l'innovation, Stepan explore comment l'IA peut rationaliser les processus RH et améliorer les expériences des employés.

Marjolein Boukens
Marjolein Boukens est Directrice Associée Expérience Collaborateur chez HelloFresh. Elle dirige des initiatives visant à favoriser un environnement de travail positif, inclusif et engageant — comme en témoigne le classement de HelloFresh Benelux à la deuxième place des Meilleurs Lieux de Travail pour les Femmes aux Pays-Bas. Sous sa direction, l'entreprise promeut la diversité, avec 40 % des postes de direction au Benelux occupés par des femmes, garantissant l'égalité des chances pour tous.

Ces leaders nous montrent ce qui est possible lorsque nous lions l'apprentissage à un objectif, l'engagement à la culture et les personnes à un progrès significatif. À une époque de changement constant, leur travail offre un modèle pour créer des environnements de travail où les gens se sentent vus, soutenus et habilités à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Et ce n'est que le début. Dans les semaines à venir, nous mettrons en lumière d'autres acteurs du changement qui façonnent l'avenir du travail — des leaders qui utilisent les données et l'IA aux champions du leadership inclusif et de la culture d'apprentissage.

Vous connaissez quelqu'un qui élève le niveau en RH ou L&D ? Nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. Envoyez un e-mail à : karolina.fesolowicz@lepaya.com

Bâtissons ensemble l'avenir de la main-d'œuvre.

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