DiversitÀt Chancengleichheit und Inklusion

Mitarbeiter können in einer vielfĂ€ltigen und integrativen Organisation wirklich gedeihen. Deshalb ist D&I fĂŒr uns so wichtig.

„Wir streben danach, eine Lepaya zu schaffen, in der jede Stimme gehört wird und vielfĂ€ltige Perspektiven willkommen sind. Ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder sicher fĂŒhlt, seinen Beitrag zu leisten, ist unsere geheime Zutat fĂŒr Innovation und Spaß am Fahren.“
Pieter Kuperus
GrĂŒnder, Co-CEO

Vision

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Neugierde

Unser Ziel ist es, die Person hinter dem Kollegen kennenzulernen

Wir erkunden unsere Unterschiede und lernen uns gegenseitig zu verstehen

Cover

Respekt

Wir respektieren und schÀtzen uns gegenseitig

Wir gehen respektvoll mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen um

Inspiration

Wir ebnen den Weg fĂŒr ein gerechtes und integratives Arbeitsumfeld

Wir möchten unsere Mitarbeiter dazu inspirieren, eine DEI-MentalitÀt anzunehmen

Open Dialogues

Lepaya believes in learning- in every capacity. At Lepaya, we routinely hold “Open Dialogues” of varying themes which allow our employees to learn more about one another and a variety of themes ranging from Invisible Disabilities to Sexual Misconduct. In doing so, our employees develop an awareness, appreciation and understanding of one another.

Mitarbeiter Ressourcengruppen

Lepaya Image

LGBTQI+ Gemeinschaft

Unsere LGBTQI+ ERG zielt darauf ab, ein integratives Umfeld fĂŒr alle Mitarbeiter zu fördern, die sich als LGBTQI+ identifizieren. Ob Beratung, Gesellschaft oder UnterstĂŒtzung — diese Gruppe schafft eine einladende Gemeinschaft fĂŒr alle unsere LGBTQI+-Mitarbeiter.

Damen @ Lepaya

Women @ Lepaya ist eine ERG, die zu einem inklusiveren Arbeitsplatz beitrÀgt, indem sie einen Raum schafft, in dem alle Mitarbeiter, die sich als Frauen identifizieren, zusammenkommen können, um sich gegenseitig zu stÀrken und zu fördern, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können, ohne dass ihnen Hindernisse im Weg stehen.

Geistig Wohlbefinden

Das ERG fĂŒr geistiges Wohlbefinden entstigmatisiert die Auswirkungen der Arbeit auf das psychische Wohlbefinden und schafft einen Raum, in dem sich die Mitarbeiter sicher fĂŒhlen können, um ĂŒber ihre psychische Gesundheit zu sprechen und sich akzeptiert zu fĂŒhlen.

Unser Schulung

Lepaya weiß, wie wichtig es ist, an jedem Arbeitsplatz etwas ĂŒber Vielfalt und Inklusion zu lernen. Unsere D&I-Trainings motivieren Ihre Mitarbeiter, ihre unbewussten Denkprozesse zu hinterfragen und GesprĂ€che zum Thema DiversitĂ€t zu fĂŒhren. Wenn Sie mehr ĂŒber unsere D&I-Trainings erfahren möchten, schauen Sie sie sich unbedingt an!

Mehr erfahren

SubGruppen

Unsere Untergruppen sind Projektgruppen, die sich auf die verschiedenen SĂ€ulen DiversitĂ€t, Gerechtigkeit und Inklusion konzentrieren. Wir legen großen Wert darauf, unser einzigartiges Ich zu umarmen, zu gedeihen, zu entdecken und zu schĂ€tzen! (Bild umdrehen, Hover-Effekt)

AufblĂŒhen

Konzentriert sich auf den Aufbau eines inklusiven und gerechten Arbeitsplatzes fĂŒr Lepayaner

Entdecke

Konzentriert sich darauf, das Bewusstsein zu schĂ€rfen und einen sicheren Raum fĂŒr GesprĂ€che zu schaffen, ĂŒber die am Arbeitsplatz oft nicht gesprochen wird

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SchÀtzen

Konzentriert sich darauf, unsere kulturellen HintergrĂŒnde, besonderen Tage und Traditionen zu feiern und ihnen gegenseitige WertschĂ€tzung zu zeigen

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Umarmen

Konzentriert sich darauf, die Erfahrungen verschiedener Gruppen innerhalb von Lepaya zu verstehen und zu verbessern

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Gilde fĂŒr Barrierefreiheit

Konzentriert sich auf die Verbesserung der Barrierefreiheit unserer Produkte und Dienstleistungen fĂŒr alle Benutzer

Bei Lepaya

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54
%

unserer Mitarbeiter sind Frauen

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19
-
65

Altersstreuung

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44

verschiedene NationalitÀten sind anwesend