Que devraient savoir les responsables de l'apprentissage et du développement à propos des académies des capacités ?
Les responsables de la formation et du développement devraient reconnaître les académies des capacités comme une approche stratégique du développement de la main-d'œuvre. En alignant les objectifs d'apprentissage sur les objectifs organisationnels, ces académies garantissent que le personnel est équipé pour relever efficacement les défis actuels et futurs.
Ils offrent une voie pour intégrer diverses méthodes d'apprentissage, telles que les ateliers, l'apprentissage en ligne et le coaching, offrant ainsi une expérience de développement holistique. Cette approche structurée permet aux organisations de constituer une main-d'œuvre résiliente et agile, prête à s'adapter au rythme des changements du secteur.
Comment les responsables de l'apprentissage et du développement peuvent-ils mettre en œuvre des académies des capacités ?
Identifier des capacités commerciales critiques qui nécessitent des académies de développement et de design axées sur la réduction de ces écarts. Collaborez avec des experts du secteur et tirez parti des talents internes pour créer du contenu attrayant et pertinent. Encouragez un mélange de parcours d'apprentissage expérientiels et formels pour répondre aux diverses préférences d'apprentissage.
Veillez à ce que les académies des capacités soient continuellement adaptées et évoluent en fonction des commentaires et des nouveaux besoins de l'entreprise. Cette approche dynamique permet d'aligner l'apprentissage sur les priorités stratégiques et de maximiser son impact sur les performances de l'organisation.
Quelles sont les académies proposées par Lepaya ?
Lepaya propose 4 Capability Academies qui aident les entreprises mondiales à adapter le développement de leurs collaborateurs aux besoins commerciaux des entreprises et à améliorer continuellement les compétences de leurs employés à tous les niveaux de carrière :
Chaque académie propose des expériences d'apprentissage spécifiques qui peuvent être adaptées au contexte de chaque groupe cible et de chaque organisation.
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