Das Leben eines Lepayaan: Lernen Sie Lotte Lotte kennen

Lotte Scheffer arbeitet seit dem ersten Tag bei Lepaya. Als eine der ersten Mitarbeiterinnen von Lepaya hat Lotte seit ihrem Einstieg im Jahr 2018 eine Fülle von Geschichten und Erfahrungen bei Lepaya gesammelt. Lotte hat nach ihrer Zeit als Customer Success & Innovation Managerin vor Kurzem eine neue Rolle als Leiterin des People Teams bei Lepaya begonnen. Lotte und ich haben über ihren Weg zu Lepaya gesprochen und darüber, wie sie von Anfang an Teil des Lepaya-Teams wurde. Treffen Lotte!

Wo hast du studiert, bevor du zu Lepaya gekommen bist?

Ich habe sowohl meinen Bachelor als auch meinen Master in gemacht Utrecht. Für meinen Bachelor habe ich Psychologie studiert und danach einen Master in klinischer Psychologie gemacht. Ich war schon immer sehr an Menschen interessiert, ich bin sehr engagiert und daran interessiert, Menschen zu helfen, also war Psychologie eine einfache Wahl für die Universität. Am Ende meines Masters habe ich ein Praktikum in der Klinik absolviert. Das Praktikum war ziemlich intensiv, wir haben uns um psychisch kranke Menschen gekümmert, aber es war eine wertvolle Erfahrung. Nach dem Praktikum beschloss ich, einen anderen Weg der Psychologie zu beschreiten und mich darauf zu konzentrieren, wie man Menschen in Organisationen dabei unterstützen kann, den richtigen Job für sie zu finden und sich in dieser Rolle weiterzuentwickeln.

Psychologie scheint eine Berufung zu sein! Wo hast du nach deinem Master zum ersten Mal gearbeitet?

Ich fing an zu arbeiten mit McKinsey als Personalvermittler für zweieinhalb Jahre. Ich war als Personalvermittler für Auswahl und Campus tätig und habe daher sehr eng mit vielen Studenten und potenziellen Mitarbeitern zusammengearbeitet. Ich habe in dieser Rolle ziemlich viel gelernt, da ich auf einem so hochkarätigen Niveau gearbeitet habe. Die Arbeit mit Studenten machte es zu einer wirklich dynamischen Arbeitsweise. Ich habe so viele verschiedene talentierte Menschen getroffen und das Potenzial dieser Studenten ausfindig gemacht und potenzielle zukünftige Mitarbeiter gefunden.

Nach meiner Zeit bei McKinsey zog ich nach Singapur und arbeitete bei Lazada. Zuerst habe ich als Personalvermittler gearbeitet, aber nach einiger Zeit bin ich in die Personalentwicklung gewechselt, wo ich mich kennengelernt habe René (Gründer von Lepaya).

René und ich arbeiteten zusammen, um neue Programme zu entwickeln, um Lazada dabei zu helfen, eine Infrastruktur für die effiziente Entwicklung ihrer Mitarbeiter aufzubauen. Ich habe Anfang 2018 mit Lazada Schluss gemacht, um nach Hause in die Niederlande zurückzukehren. Ich kam ungefähr zu dieser Zeit zu Lepaya, also habe ich es von Anfang an wirklich wachsen sehen. Ich arbeite jetzt seit ungefähr dreieinhalb Jahren bei Lepaya!

Randnotiz des Interviewers: Lotte war vielleicht zu bescheiden, um sie zu erwähnen, aber wie jeder gute Interviewer habe ich einige Hintergrundarbeit geleistet und herausgefunden, dass Lotte während ihrer Zeit bei Lazada tatsächlich einen Preis für das junge HR-Talent des Jahres gewonnen hat! Schau es dir an.

Du bist ein originaler Lepayaan! Was waren deine Rollen bei Lepaya?

Am Anfang verdoppelte sich meine Rolle als Lernstratege und Geschäftsentwickler. Es war noch am Anfang und Lepaya hatte gerade erst angefangen, so dass viele von uns mit ein paar verschiedenen Rollen jonglierten, während Lepayas Dreamteam wuchs.

In jüngerer Zeit habe ich als Customer Success Manager für Lepaya gearbeitet. Dies war auch eine Art Doppelrolle, da ich für eine Reihe von Kunden arbeitete und als Kundenerfolgsmanager als deren Kontaktstelle fungierte. Das bedeutete, dass ich die Programme nach den Bedürfnissen der einzelnen Unternehmen entwarf, um sicherzustellen, dass a) sie einen hohen ROI beim Lernen erzielten und b) die Schulungen Wirkung zeigten. Ich führte Gespräche mit jedem Unternehmen, um die Programme zu verbessern und zu erweitern. Außerdem beriet ich sie und dachte mit ihnen nach, um sicherzustellen, dass ihre Schulungen so relevant und wirkungsvoll wie möglich sind.

Als Kundeninnovationsmanager habe ich mit den Produkten von Lepaya gearbeitet, um sicherzustellen, dass die Innovationen, die wir produzieren, effektiv bei unseren Kunden eingeführt werden. Dabei habe ich die Produktentwicklung mit der praktischen Kundenanwendung integriert, um sicherzustellen, dass wir Produkte auf die richtige Weise entwickeln.

Heute ist es meine Aufgabe, das People Team in Lepaya zu leiten, die Rolle, die ich vor Kurzem übernommen habe. Mein Ziel ist es, alle Personalinitiativen weiter zu professionalisieren und sicherzustellen, dass alle Lepayaaner glücklich sind und bei der Arbeit ihr Bestes geben können. Ich freue mich sehr, dass ich die Gelegenheit hatte, in diesem Bereich in dem Unternehmen, das ich so gut kenne, zurückzukehren, und freue mich auf diese Herausforderung.

Warum arbeitest du gerne für Lepaya?

Eines meiner Lieblingssachen an Lepaya ist, dass wir in Chancen denken. Alles beginnt mit einer Idee, die umgesetzt und zu etwas Großartigem weiterentwickelt wird. Meine Rolle als Kundeninnovationsmanager wurde geschaffen, um an der Produktentwicklung beteiligt zu sein und sicherzustellen, dass wir gemeinsam mit unseren Kunden so effizient wie möglich innovieren. Diese Rolle wurde geschaffen, damit wir sicherstellen konnten, dass das von uns entwickelte Produkt wirklich zu unseren Kunden passt und genutzt wird.

Eines meiner Lieblingssachen an Lepaya ist, dass wir in Chancen denken.

Lepaya vertraut den Mitarbeitern wirklich und gibt ihnen viel Freiraum, um sich bei Lepaya weiterzuentwickeln. Du kannst verschiedene Wege erkunden und herausfinden, wo du am besten hingehörst und wo deine Fähigkeiten am meisten geschätzt werden. Jeder bei Lepaya bringt etwas Neues mit, aber darüber hinaus ermöglicht das Management den Mitarbeitern, herauszufinden, wo sie sein sollten, sich in dieser Rolle weiterzuentwickeln und Spaß daran zu haben! Deshalb bin ich von Anfang an geblieben. Lepaya wird immer dafür sorgen, dass Sie am richtigen Ort sind. Jeder bei Lepaya ist offen für alle Ideen und bereit, verschiedene Innovations- und Wachstumsmöglichkeiten zu erkunden.

Was ist deine liebste Erinnerung an Lepaya?

Es muss der Anfang sein. Wir haben in einem winzigen, kalten Büro gearbeitet. In diesem Büro arbeitete eine winzige Gruppe von 4 oder 5 Leuten, und ich erinnere mich, dass mir so kalt war! Aber es fühlte sich an, als wäre ich in einem aufregenden Abenteuer mit einer kleinen Gruppe unglaublich ehrgeiziger Menschen mit so viel Potenzial und so fortgeschrittenen Zielen. Zu der Zeit waren Febo und Getränke an einem Freitagabend eine Selbstverständlichkeit, es hat so viel Spaß gemacht!

Eine weitere besonders schöne Erinnerung, die ich an Lepaya habe, ist, als ich an meinem ersten Muttertag ein Geschenk und eine Karte per Post erhielt! Es war so besonders, ich habe es wirklich geschätzt, dass das Muttersein gefeiert wurde. Es ist eine so wichtige Rolle für mich, dass Lepaya das erkannte, machte mich besonders stolz und geschätzt.

Was ist deine Lieblingsbeschäftigung, die Lepaya macht?

Lepaya hat vom ersten Tag an Dinge getan, die nicht alle Start-ups tun. Nicht alle Start-ups beginnen sofort mit einem Work-to-Live-Programm, bei dem jeden zweiten Freitag frei ist, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter eine Work-Life-Balance haben. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial, aber Initiativen wie Lepaya Friday sind wirklich etwas Besonderes und fühlen sich wirklich so an, als ob bei ihnen der Mitarbeiter an erster Stelle steht.

Initiativen wie Lepaya Friday sind etwas ganz Besonderes und fühlen sich wirklich so an, als ob die Mitarbeiter an erster Stelle stehen.

Abgesehen von dem Ansatz, bei dem der Mensch an erster Stelle steht, finde ich es auch toll, dass wir datengesteuert sind. Wir handeln immer auf der Grundlage von wissenschaftlichen Daten, von denen wir wissen, dass sie funktionieren. Wir lernen ständig Neues und experimentieren mit neuen potenziellen Programmen, um auf völlig neue Weise zu innovieren und zu wachsen, aber wir werden immer von den Daten unterstützt.

Denken Sie, dass sich Lepaya durch diese Dinge von anderen Arbeitgebern unterscheidet?

Unbedingt! Ich habe das noch nie in einer Firma gesehen, für die ich gearbeitet habe. Darüber hinaus ist Lepaya ein modernes, skalierbares Unternehmen im Personalbereich, was eine interessante Kombination ist. Freiheit, Vertrauen und Menschen sind sehr wichtig. Corona hat den Aspekt der Freiheit besonders beschleunigt und gezeigt, dass wir in Bezug auf die Frage, wer zu Lepaya gekommen ist, das Potenzial hat, unsere Reichweite auszudehnen. Wir haben so viele internationale Mitarbeiter eingestellt und bewiesen, dass wir Telearbeit effektiv ermöglichen können.

Jeder sagt das, und ich habe es bereits gesagt, aber was Lepaya einzigartig macht, ist, dass Sie in der Lage sind, die Rolle, in der Sie sich befinden, zu Ihrem Vorteil zu gestalten. Wenn Sie Ihre besten Leistungen erbringen, weil Sie in der besten Position für Ihre Fähigkeiten sind, profitiert Ihre Organisation davon! Deshalb ist Lepaya so schnell gewachsen. Ihre Fähigkeiten werden erkannt und gefördert. Der Denkprozess lautet niemals: „Wie können wir Ihre Fähigkeiten anpassen, um sie zu nutzen?“ es ist immer „In welcher Rolle müssen Sie sein, um Ihre Fähigkeiten optimal einsetzen zu können?“. Das macht Lepaya so besonders.

Werde ein Lepayaan!

Mehr über Lotte Scheffer

Lotte ist seit 2018 bei Lepaya, seit den Anfängen von Lepaya! Zu ihrer Zeit war Lotte immer dort, wo ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial am besten genutzt wurden und wo sie am glücklichsten war. Heute leitet Lotte das Mitarbeiterteam, um sicherzustellen, dass Lepaya das Dreamteam, das für unser weiteres Wachstum und unseren Erfolg benötigt wird, weiter ausbauen kann. Wenn Sie mehr über die Arbeit bei Lepaya erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an Lotte!

Lepaya ist ein Arbeitgeber, der Ihnen hilft, Ihren besten Arbeitsplatz zu finden, wie wir in diesen Interviews gesehen haben (das wird zu einem wiederkehrenden Thema!). Wenn Sie dem Team Lepaya beitreten möchten, schauen Sie sich unsere an Stellenangebote!