Het leven van stagiaires bij Lepaya
Ontdek de verhalen van onze stagiaire Lepayaans. Ontdek hoe het zou zijn als stagiair bij Lepaya!
Interview: Nick Gritter — Leerteam — mei 2020 — september 2020
Mijn onboarding-ervaring
Eerlijk gezegd waren mijn verwachtingen niet hooggespannen. De reden hiervoor was dat ik niet kon geloven dat een bedrijf alle informatie en ondersteuning kon bieden die ik nodig had om op afstand te gaan werken.
Mijn team en collega's slaagden er echter in om me in slechts twee weken op de hoogte te brengen. Deze twee weken waren allemaal voor mij gepland. Door veel te videobellen en schermen te delen heb ik kennis gemaakt met alle onderwerpen, en met de teams natuurlijk! Het was veel informatie om te verwerken, maar ik zou zeggen dat het over het algemeen een geweldige ervaring was.
Voel ik me thuis bij Lepaya?
Ja en nee. Het team waar ik deel van uitmaak is heel hecht en ze geven me het gevoel deel uit te maken van de Lepaya-familie. Vanwege de huidige situatie en omdat het nog maar mijn vierde (virtuele) week is, heb ik echter niet de kans gekregen om op kantoor te zijn, behalve die ene keer voor mijn interview. Dit leidde natuurlijk tot minder interactie met de andere Lepayanen. Simpelweg omdat je ze niet zomaar 'tegen het lijf loopt'.
Ik mis ook het hele deel van de organisatiecultuur: echte borrels, samen lunchen en gewoon de 'Lepaya-sfeer' voelen. Maar al met al geloof ik wel dat ik me op mijn gemak zal voelen als het weer mogelijk is om naar kantoor te gaan. Ik ervaar dan niet alleen de sfeer vanaf mijn laptop, maar ook in het echt, en ik kijk er naar uit.
Interview: Julie Oud — Verkoop — maart 2020 — juni 2020
Dit, het leven is thuis. Voor het eerst volledig op afstand een podium starten
Op de eerste dag van je stage helemaal op afstand zitten is zeker een onverwachte manier om te beginnen!
Gelukkig is technologie enorm nuttig geweest om een goede start te maken, en ik ben benieuwd hoe we onze huidige situatie optimaal kunnen laten werken. Tot nu toe gaat het goed
Interesse? Bekijk onze momenteel openstaande stages hier.
Aarzel niet om contact met ons op te nemen. Volg ons op Instagram, Facebook, en LinkedIn.
We bieden een schaalbare oplossing voor de opleiding van werknemers. Hiermee kun je je mensen continu bijscholen.
Boek een gesprekUitgelicht lidwoorden
Alle berichten bekijkenRecensie door:
Hoe de angst van werknemers verminderen om vervangen te worden door AI-technologie
Als we in de toekomst terugkijken naar 2023, zullen we dat waarschijnlijk markeren als het jaar waarin AI-technologie het personeelsbestand grondig ontwrichtte - vooral in de kennis- en creatieve industrie. Met de komst van ChatGPT en andere soorten generatieve AI zijn veel witteboordenmedewerkers nerveus dat ze ontslagen zullen worden. Deze angst om een baan te verliezen aan technologie is niet nieuw - al sinds de Industriële Revolutie maken mensen zich zorgen over massale werkloosheid als gevolg van de revolutie van machines op de werkvloer. In plaats van dit sentiment aan te wakkeren, zouden HR leiders zich bezig moeten houden met de zorgen van hun mensen. Het is tijd om het script om te draaien: AI is geen eng sciencefictionscenario, maar kan de toekomst van werk positief veranderen en mogelijk bijdragen aan gelukkigere en productievere werknemers.