Les employés sur leur pertinence pour le marché du travail

Les compétences techniques et générales sont nécessaires pour que les professionnels d'aujourd'hui puissent démarrer leur carrière. Dans le même temps, le marché du travail à long terme a des exigences différentes de celles du monde d'aujourd'hui. Ce n'est pas sans raison que le Forum économique mondial décrit la 10 compétences qui préparent les organisations et leurs employés à l'avenir. Mais comment les employés s'y prennent-ils eux-mêmes ? Dans quelle mesure pensent-ils que leurs compétences sont à l'épreuve du temps ? Pour examiner cela, nous avons mené une enquête externe auprès de 1 146 employés néerlandais en collaboration avec l'agence de recherche Panelwizard. Cet article est une évolution du communiqué de presse publié le 23 février 2021.

Pertinence pour le marché du travail

L'étude se concentre sur les employés et la façon dont ils envisagent leur position future sur le marché du travail. Dans un monde de plus en plus numérique, cela soulève des préoccupations et des défis. Sur le plan de base, l'enquête présente un tableau optimiste, 92 % des personnes interrogées indiquant qu'elles possèdent actuellement les compétences nécessaires pour bien remplir leur rôle actuel.

Cependant, le résultat est assez différent si l'on considère les préoccupations exprimées par les employés néerlandais quant à leur avenir sur le marché du travail par rapport à leur situation actuelle.

Perspectives d'avenir

Les employés néerlandais sont préoccupés par leur position à long terme sur le marché du travail. 42 % des personnes interrogées pensent que leurs compétences actuelles ne seront plus pertinentes lorsqu'elles exerceront un emploi dans 20 ans.

Il convient de noter que cela est plus fréquent chez les hommes (47 %) que chez les femmes (36 %).

Le niveau d'emploi joue également un rôle. Par exemple, 45 % des travailleurs à temps plein pensent que leurs compétences ne seront plus pertinentes dans 20 ans, contre 37 % des travailleurs à temps partiel.

En outre, il semble que les habitants de l'est des Pays-Bas soient moins préoccupés par l'avenir que les autres régions du pays. 34 % des travailleurs de l'est des Pays-Bas ont des doutes quant à leurs compétences actuelles et à la mesure dans laquelle elles seront pertinentes dans 20 ans, tandis que pour les autres régions du nord, du sud et de l'ouest des Pays-Bas, 45 %, 44 % et 43 % respectivement des travailleurs avaient également des doutes.

Le secteur dans lequel les gens travaillent joue également un rôle majeur. Il existe une grande différence dans la perception de leur « pérennité » selon le secteur dans lequel les personnes travaillent. Le secteur le plus concerné est celui de l'information et de la communication. Pas moins de 59 % des personnes pensent que leurs compétences ne seront plus pertinentes dans 20 ans. Il est compréhensible que cette préoccupation existe, car l'intelligence artificielle se développe à un rythme rapide et constitue une menace pour l'emploi, en particulier pour les emplois dans ce secteur. Les autres secteurs préoccupants sont les services (51 %), les institutions financières (52 %), le gouvernement (52 %) et la logistique (53 %). Les préoccupations les moins préoccupantes ont été observées dans la construction (32,5 %), l'agriculture (20 %) et le secteur manufacturier et énergétique (17 %).

Concentrez-vous sur le développement personnel

Malgré les préoccupations au sein de différents groupes d'employés, seuls 37 % des travailleurs ne consacrent pas suffisamment de temps à la pérennisation de leurs compétences personnelles.

Le groupe de travailleurs le plus touché est celui des employés âgés de 30 à 39 ans. 41 % d'entre eux estiment ne pas accorder suffisamment d'attention à la pérennité. Les familles qui travaillent et ont des enfants de moins de 12 ans sont les plus préoccupées à ce sujet (40 %). Ces deux groupes se chevaucheront.

En ce qui concerne les régions des Pays-Bas, les habitants du nord des Pays-Bas sont les plus préoccupés par le manque d'attention accordé au développement personnel.

L'aide des employeurs en matière de développement personnel

Seulement 46 % des personnes interrogées obtiennent de l'aide de leur employeur pour acquérir les compétences nécessaires pour rester pertinentes sur le marché du travail.

Responsabilité

Les employés néerlandais sont conscients de l'impact de la robotique sur leurs futures opportunités d'emploi. Pour qu'un employeur soit prêt pour l'avenir, il est essentiel de mettre l'accent sur le développement personnel. C'est en se concentrant sur des compétences qui résisteront à l'épreuve du temps, même après 20 ans, que les pratiques d'emploi responsables prennent forme.

« La nécessité de stimuler l'apprentissage tout au long de la vie ne cesse de croître. Un grand nombre d'employés seront exclus si les entreprises n'agissent pas. Alors que de nombreux dirigeants s'accordent à dire que cette pénurie de compétences constitue leur plus grand défi, peu d'entreprises tiennent leurs promesses. C'est à eux de déterminer quelles compétences au sein de leur entreprise ne seront jamais dépassées par les robots et quelles formations sont nécessaires pour rester pertinentes à l'ère numérique », déclare René Janssen, fondateur de Lepaya.

Nous sommes là pour aider les employeurs à créer une organisation tournée vers l'avenir.

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