Werknemers over hun relevantie voor de arbeidsmarkt

Zowel harde als zachte vaardigheden zijn nodig voor de professional van vandaag om zijn carrière op gang te brengen. Tegelijkertijd stelt de arbeidsmarkt op lange termijn andere eisen dan de wereld van vandaag. Niet voor niets beschrijft het World Economic Forum de 10 vaardigheden die organisaties en hun medewerkers klaarstomen voor de toekomst. Maar hoe kijken medewerkers daar zelf tegenaan, in hoeverre denken ze dat hun vaardigheden toekomstbestendig zijn? Om dit te onderzoeken hebben we in samenwerking met onderzoeksbureau Panelwizard een extern onderzoek uitgevoerd onder 1.146 Nederlandse werknemers. Dit artikel is een verdere ontwikkeling van het persbericht dat op 23 februari 2021 verscheen.

Relevantie voor de arbeidsmarkt

Het onderzoek richt zich op werknemers en de manier waarop zij tegen hun toekomstige positie op de arbeidsmarkt aankijken. In een wereld die steeds digitaler wordt, brengt dit zorgen en uitdagingen met zich mee. Op basisniveau geeft de enquête een rooskleurig beeld: 92% van de respondenten geeft aan dat ze momenteel over de juiste vaardigheden beschikken om hun huidige rol goed te vervullen.

Er is echter een heel ander resultaat als we kijken naar de zorgen van Nederlandse werknemers over hun toekomst op de arbeidsmarkt, vergeleken met hun huidige status.

Toekomstperspectieven

Nederlandse werknemers maken zich zorgen over hun langetermijnpositie op de arbeidsmarkt. 42% van de respondenten denkt dat hun huidige vaardigheden over 20 jaar niet meer relevant zullen zijn bij het uitoefenen van een baan.

Het is vermeldenswaard dat dit vaker voorkomt bij mannen (47%) dan bij vrouwen (36%).

Het niveau van de werkgelegenheid speelt ook een rol. Zo denkt 45% van de voltijdse werknemers dat hun vaardigheden over 20 jaar niet meer relevant zullen zijn, vergeleken met 37% van de deeltijdwerkers.

Daarnaast blijkt dat mensen in het oosten van Nederland zich het minst zorgen maken over de toekomst dan in andere delen van het land. 34% van de werknemers uit Oost-Nederland twijfelt over hun huidige vaardigheden en de mate waarin dit over 20 jaar relevant zal zijn, terwijl voor de andere regio's van Noord-, Zuid- en West-Nederland respectievelijk 45%, 44% en 43% van de werkenden ook twijfels had.

De branche waarin mensen werken speelt ook een grote rol. Er is een groot verschil in de perceptie van hun 'toekomstbestendigheid', afhankelijk van de branche waarin mensen werken. De sector die zich het meest zorgen maakt, is de informatie- en communicatie-industrie. Maar liefst 59% van de mensen denkt dat hun vaardigheden over 20 jaar niet meer relevant zullen zijn. Het is begrijpelijk dat deze zorg bestaat, aangezien kunstmatige intelligentie zich snel ontwikkelt en een bedreiging vormt voor banen, met name banen in deze sector. Andere zorgwekkende sectoren zijn diensten (51%), financiële instellingen (52%), overheid (52%) en logistiek (53%). De minste bezorgdheid werd geuit in de bouw (32,5%), de landbouw (20%) en de maakindustrie en de energiesector (17%).

Focus op persoonlijke ontwikkeling

Ondanks zorgen binnen verschillende groepen werknemers besteedt slechts 37% van de werknemers onvoldoende tijd aan het toekomstbestendig maken van hun persoonlijke vaardigheden.

De meest getroffen groep werknemers zijn werknemers in de leeftijdscategorie 30-39 jaar. 41% van deze groep vindt dat ze onvoldoende aandacht besteden aan toekomstbestendigheid. Werkende gezinnen met kinderen tot en met 12 jaar maken zich daar het meest zorgen over (40%). Deze twee groepen zullen elkaar overlappen.

Wat de regio's in Nederland betreft, maken mensen uit Noord-Nederland zich het meest zorgen over het gebrek aan aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.

Hulp van werkgevers bij persoonlijke ontwikkeling

Slechts 46% van de respondenten krijgt van hun werkgever hulp met de nodige vaardigheden om relevant te blijven op de arbeidsmarkt.

Verantwoordelijkheid

Nederlandse werknemers zijn zich bewust van de impact van robotica op hun toekomstige kansen op werk. Wil een werkgever voorbereid zijn op de toekomst, dan is de focus op persoonlijke ontwikkeling essentieel. Door te focussen op vaardigheden die de tand des tijds zullen doorstaan, zelfs na 20 jaar, krijgen verantwoord werkgeverschap vorm.

„De noodzaak om levenslang leren te stimuleren wordt steeds groter. Een grote groep werknemers wordt buitengesloten als bedrijven geen actie ondernemen. Hoewel veel leidinggevenden het erover eens zijn dat deze vaardigheidskloof hun grootste uitdaging is, maken maar weinig bedrijven hun belofte waar. Het is aan hen om inzicht te geven in welke vaardigheden binnen hun bedrijf nooit zullen worden ingehaald door robots en welke training nodig is om relevant te blijven in het digitale tijdperk”, zegt René Janssen, oprichter van Lepaya.

We zijn er voor werkgevers om te helpen een toekomstbestendige organisatie te creëren.

Wil je meer weten? Aarzel niet om neem contact met ons op.