Die Herausforderung
Picnic benötigte einen Lernpfad für seine Young Professionals, die sich damit sie sich zu effektiven Team Leadern entwickeln wollen. Diese Leader brauchen die richtigen Skills, um erfolgreich zu sein, die Zusammenarbeit im Team zu fördern und so die Bindung von Talenten und deren Zufriedenheit zu verbessern.
Die Lösung
Implementieren Sie eine L&D-Lösung in großem Umfang, die auf spezifische Führungsfähigkeiten abzielt, die jede Lerngruppe benötigt, und stellen Sie sicher, dass diese Fähigkeiten in den Führungsstil integriert werden.
Die ersten Führungskräfte von Picnic werden umgeschult
Picnic ist eines der erfolgreichsten und bekanntesten Online-Supermarktunternehmen in den Niederlanden. Sein künftiger Erfolg hängt jedoch in hohem Maße davon ab, dass er intern die nächste Generation von Führungskräften hervorbringt und entwickelt.
Die Führungskräfte von Picnic führen das Unternehmen zum Erfolg
Seit seiner Eröffnung im Jahr 2015 hat Picnic die Art und Weise, wie seine Kunden Lebensmittel einkaufen, verändert. Mit seinem einzigartigen Online-Einkaufsservice liefert das Unternehmen Lebensmittel kostenlos an die Haustür von einer Million Kunden in den Niederlanden und Deutschland.
Aber Picnic bleibt nicht dabei stehen und ist weiterhin eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Europa. Inmitten seines starken Wachstums erkennt Picnic die Notwendigkeit, dass neue Generationen von Führungskräften heranwachsen, und bietet seinen Mitarbeitern schon früh in ihrer Karriere Führungsmöglichkeiten an. Um ihnen die größten Erfolgschancen zu bieten, stellt Picnic seinen Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung, die sie benötigen, um sich auszuzeichnen.
"Picnic wächst weiterhin exponentiell. Daher ist es eine ständige Herausforderung, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten."
Wie stellt Picnic also sicher, dass seine jungen Führungskräfte die richtigen Fähigkeiten für die richtige Rolle haben?
Picnic's Leadership mit Power Skills umgestalten
Picnic meldete über 300 seiner jungen Führungskräfte in 27 Wellen für das Leadership Essentials Programm von Lepaya an. Lepaya brachte eine Lernlösung in großem Maßstab auf den Markt, die jedoch auf die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Gruppen einging. Von der Förderung einer Feedback-Kultur bis zum Umgang mit schwierigen Gesprächen - unser Programm ging über die Theorie hinaus. Wir sorgten dafür, dass das Lernmaterial in die Praxis umgesetzt wurde, um einen bedeutenden Einfluss auf die Führungsleistung von Picnic zu haben.
Die richtigen Führungskräfte mitgestalten
Mehr als 300 Führungskräfte, die zum ersten Mal an einer Lepaya-Schulung teilgenommen haben, und über 80 % der Teilnehmer berichteten über eine Verbesserung ihrer Selbstwirksamkeit in mehr als 3 der 5 Führungsmodule.
"Ich sehe einen echten Unterschied im Verhalten der Teams. Deshalb suchen wir nach weiteren Programmen mit Lepaya, die es Kapitänen, Supervisoren und Hub Leads ermöglichen, tiefer in Führungsthemen einzutauchen. Dank des Leadership-Programms haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem die Mitarbeiter zufriedener sind und länger bei uns arbeiten."
Willemijn bietet nur einen kleinen Einblick in die Zukunft von Picnic & Lepaya. Ehrgeizige Unternehmen brauchen die richtigen Führungskräfte, um den Grundstein für langfristigen Erfolg zu legen, und wir könnten nicht stolzer sein, Picnic zu unterstützen und seine nächste Generation von Führungskräften zu fördern.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Empower Leadership in Ihrer Organisation einsetzen können? Entdecken Sie hier mehr über Lepayas Empower Leadership und andere Power Skills.
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