La vie d'un Lepayaan : rencontrez Ivan Ivan

Ivan Fedorovskiy a débuté sa carrière chez Lepaya en juillet 2019 lorsqu'il a rejoint Lepaya pour la première fois en tant que stagiaire en développement commercial. Aujourd'hui, Ivan fait partie de l'équipe Business Excellence, qui s'efforce de placer Lepaya au premier plan des prestataires de formation en L&D. Ivan et moi avons parlé de ses études universitaires, de son arrivée de Russie à Amsterdam et de sa découverte à la Rotterdam School of Management. Rencontrez Ivan, le Growth hacker !

Où avez-vous étudié avant Lepaya et quelles études avez-vous suivies ?

J'ai fait mon baccalauréat en économie et finance à l'École supérieure d'économie de Moscou. Ce baccalauréat était un programme à double diplôme, j'ai donc obtenu deux diplômes. Après mon baccalauréat, j'ai déménagé à Rotterdam pour terminer le programme de maîtrise en gestion. C'est un peu différent des autres programmes parce que, tout d'abord, il dure un an et demi. Vous étudiez pendant un an puis vous avez six mois pour terminer votre thèse, vous pouvez même la combiner avec votre stage. De plus, il s'agissait du programme le plus axé sur l'international de toute l'université, ce qui est très précieux. Le fait d'être dans un tel environnement international m'a appris à communiquer avec les gens, à travailler en groupe, en particulier dans un groupe international. Je dirais que pendant cette période, mes compétences générales sont montées en flèche !

Avez-vous travaillé parallèlement à vos études ou est-ce que c'est quelque chose qui vous est venu plus tard ?

Au cours de mes études, j'ai effectué plusieurs stages avant de commencer mon master. En Russie, si vous n'avez pas trois stages et un emploi à temps partiel à la fin de votre baccalauréat, il est très difficile de trouver un bon travail. Le marché du travail est très compétitif. Au moment où j'ai terminé mon baccalauréat, j'avais déjà effectué deux stages et un emploi à temps partiel. J'avais donc beaucoup d'expérience en travaillant pour de très grandes entreprises. Quand je suis arrivée aux Pays-Bas, je voulais travailler en dehors de mes études, alors je me suis dit « pourquoi ne pas rejoindre les pépinières d'entreprises de Rotterdam ? ».

Ivan et son équipe sont animateurs chez Forward Incubator

J'ai rejoint Forward Incubator, un incubateur d'entreprises à vocation sociale. Ils aident les réfugiés hautement qualifiés qui possédaient une entreprise dans leur pays d'origine à reconstruire leur entreprise aux Pays-Bas ou à essayer de créer une toute nouvelle entreprise. Ils bénéficient de toutes sortes de soutien de la part de différents entrepreneurs, coachs d'affaires et innovateurs. J'ai travaillé comme consultante pour étudiants. J'ai donc apporté mes connaissances universitaires, sur la manière de passer de l'idéation au financement, et je les ai aidés à reconstruire aux Pays-Bas. Ce que j'ai vraiment apprécié, c'est l'environnement des start-up où je pouvais vraiment constater l'impact de mon travail.

Lepaya a-t-il été votre premier poste à temps plein après avoir obtenu votre master ?

Après avoir obtenu mon diplôme de la Rotterdam School of Management, je savais que je voulais rester aux Pays-Bas, c'est un endroit où il fait tellement bon vivre. J'ai commencé à chercher des entreprises relativement petites qui recrutaient des chefs de produit. Je voulais vraiment devenir chef de projet et au moment où je cherchais ce poste, il y avait deux postes vacants chez Lepaya. L'un était destiné au chef de produit et l'autre au stagiaire en développement commercial. À l'époque, j'ai remarqué qu'il y avait un chevauchement assez important des responsabilités. J'ai donc décidé de postuler pour le poste de stagiaire, car je pensais avoir de meilleures chances d'atteindre ce poste grâce à mon expérience.

Ivan, sa sœur et sa mère à la fin de ses études

Le Growth Hacker Ivan et ses collègues lors d'un hackathon Lepaya pendant son stage

L'environnement des startups signifie que vous faites partie de chaque équipe. Il est donc toujours recommandé de communiquer ce que vous voulez faire et quelles sont vos capacités. Ma stratégie initiale était de postuler pour le stage, j'étais convaincue qu'ils accepteraient ma candidature car j'avais toute l'expérience pertinente. Je voulais commencer en tant que stagiaire et accéder au poste de chef de projet. Je n'étais pas sûr de la phase de développement de Lepaya, mais je savais qu'il s'agissait d'une start-up en pleine croissance. J'ai eu un premier appel avec un représentant des ressources humaines de Lepaya. L'étape suivante a été une rencontre avec le cofondateur. René et moi avons eu une très bonne conversation et cela s'est avéré être un excellent match. C'est là que mon voyage chez Lepaya a débuté !

Ça a l'air d'être une bonne stratégie ! Alors, que faites-vous actuellement chez Lepaya ?

Eh bien, je suis récemment passée de l'équipe marketing à l'équipe d'excellence commerciale, ce qui signifie que je dois contrôler l'intégralité de l'entonnoir du marketing et des ventes en termes de chiffres. Mon titre de poste est Growth Hacker. La définition du Growth Hacker est que vous collectez des données sur l'ensemble de l'entonnoir, sur la base desquelles vous décidez de ce que vous devez améliorer et sur cette base, vous menez différentes expériences. Plus vous faites d'expériences, mieux vous faites votre travail ! En matière d'expérimentation rapide, la première étape consiste à s'assurer que tous les instruments dont vous avez besoin fonctionnent correctement afin de disposer d'une base solide pour prendre votre décision. Auparavant, nous le faisions uniquement à des fins de marketing, mais maintenant que nous avons créé l'équipe d'excellence commerciale, nous l'étendons à l'ensemble de l'entreprise, afin que tout le monde soit aligné sur ce que nous essayons d'atteindre et qu'il examine des données fiables pour y parvenir. En général, c'est ce que je fais et pour le moment, nous essayons de travailler en tant que département d'analyse et de fournir à chacun les bonnes données et de bonnes informations pour aider chacun à améliorer ses KPI et ses performances.

L'équipe marketing de Lepaya au bureau (avant la pandémie) déguste quelques friandises !

Pourquoi aimes-tu travailler en tant que Growth Hacker chez Lepaya ?

Depuis mon premier jour, j'aime travailler chez Lepaya, tout d'abord en raison de la culture du travail, mais aussi parce que nos valeurs sont quelque chose que je partage vraiment et que j'utilise au quotidien. Ils me rappellent que je dois faire preuve de plus d'esprit d'entreprise, être plus proactive et viser l'excellence. Grâce à la culture de Lepaya, il est toujours possible de contribuer à quelque chose. Ce que je constate en travaillant avec Peter et René et d'autres Lepayans, c'est que lorsqu'ils vous regardent, ils vous voient comme un professionnel. Ils s'attendent à une décision de votre part et non l'inverse, il ne s'agit pas d'une approche descendante. Ce qui me met au défi d'en apprendre davantage et d'être responsable de ce que je fais. C'est ce qui permet à un employé junior de passer au niveau supérieur pour devenir un professionnel. Ma courbe d'apprentissage devient de plus en plus raide chaque jour en raison de l'espace qui me permet de prendre des responsabilités et de prendre vos propres initiatives sans être sous-évalué.

Depuis mon premier jour, j'aime travailler chez Lepaya, tout d'abord en raison de la culture du travail, mais aussi parce que nos valeurs sont quelque chose que je partage vraiment et que j'utilise au quotidien.

Les gens aussi ! Au cours de la dernière semaine de mon stage, nous avons rencontré les cofondateurs et avons dû partager des informations sur notre séjour chez Lepaya. J'ai d'abord pensé que toutes les personnes que je connaissais chez Lepaya étaient non seulement faciles à côtoyer, mais aussi motivées et passionnées par ce qu'elles faisaient. Les employés de Lepaya sont sur la même longueur d'onde et poursuivent les mêmes objectifs. Tout le monde est tellement ouvert d'esprit, proactif et passionné par ce qu'il fait, ce qui est super cool à voir. Pour moi, cela signifie que le processus de recrutement est parfaitement mené, que la culture est la bonne et que tous ces facteurs combinés créent une expérience RH fluide pour tous ceux qui rejoignent Lepaya. Travailler avec des personnes aussi motivées vous donne la détermination d'aller plus loin et de vous fixer des objectifs plus ambitieux.

Ivan et ses collègues marketing font équipe sur un bateau !

Devenez Lepayaan !

Lepaya vous donne la possibilité de dépasser les attentes, d'acquérir une multitude de nouvelles compétences et de créer un cheminement de carrière qui vous aidera à réussir. Si vous souhaitez rejoindre Team Lepaya, n'oubliez pas de consulter notre postes vacants!

Ivan a rejoint Lepaya en tant que stagiaire, a accédé à son poste de Growth Hacker et est un membre essentiel de l'équipe depuis juillet 2019. Si vous souhaitez discuter avec Growth Hacker Ivan en personne, contactez-moi !