Le développement professionnel commence par la formation et la formation

Vous ne pouvez penser à rien sans qu'il existe un cours de formation pour cela. De l'utilisation d'Excel à la pleine conscience, des techniques de vente à la gestion de la qualité. Il existe également de nombreux prestataires : agences de formation, universités, coachs individuels et toutes sortes de bases de données en ligne. Avec une offre aussi importante, il est inévitable que chacun choisisse la formation qui convient le mieux à son développement professionnel : exactement ce dont vous avez besoin, sous une forme adaptée à la façon dont vous souhaitez apprendre. Hein ?

Mais rien n'est plus éloigné de la vérité. Beaucoup trop de personnes n'obtiennent pas exactement ce dont elles ont besoin. C'est particulièrement le cas chez les milléniaux. Une étude menée par Deloitte montre que pas moins de 72 % de ce groupe considèrent l'acquisition de nouvelles compétences comme la chose la plus importante de leur travail. Pourtant, les employeurs qui recrutent neuf jeunes employés sur dix ne sont pas suffisamment préparés pour leur emploi, en particulier en ce qui concerne les compétences générales. Cette statistique remarquable s'explique par deux raisons.

Tout d'abord, les milléniaux ne savent généralement pas que leurs compétences générales laissent à désirer. Dans les universités où ils y prêtent réellement attention et, une fois sur le lieu de travail, seuls 28 % des budgets de formation sont consacrés au développement de compétences telles que la présentation et la communication. Les compétences générales sont en train de devenir un angle mort. Cela concerne non seulement les débutants mais également les managers (novices) qui, par exemple, ne savent pas assez comment gérer leurs équipes de manière optimale.
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La deuxième cause est le stress lié au choix qui découle d'une sélection gigantesque. Quand tout est possible, il est difficile de déterminer ce qui est le mieux pour vous. Et cela même si cela ne doit pas vraiment être si compliqué. (Presque) tout le monde a besoin des mêmes compétences générales aux mêmes moments clés de sa carrière.

C'est pourquoi, chez Lepaya, nous avons développé des programmes de formation Power Skill pour les milléniaux, qui complètent exactement ces moments importants de leur carrière. Trois programmes très concrets élaborés sur la base de centaines de sessions de formation que nous avons menées pour des dizaines d'entreprises au cours de la dernière année et demie :

Une base ! — pour les jeunes professionnels à la recherche d'un bon départ et d'une base solide pour l'avenir.
Construisez ! — pour les professionnels du domaine qui souhaitent accroître leur impact organisationnel.
Au-delà ! — pour les cadres (débutants) qui souhaitent tirer le meilleur parti d'eux-mêmes et de leurs équipes.

Non seulement ces programmes répondent exactement aux besoins des milléniaux en termes de contenu, mais la méthode d'apprentissage correspond parfaitement à la manière dont ils apprennent : numérique, disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, intuitif, pratique, en ligne si possible et hors ligne où le hors ligne apporte vraiment une valeur ajoutée. Lepaya aide ainsi les milléniaux à développer les compétences qui les aident réellement à progresser grâce à une méthode qui a un impact immédiat.

Vous avez des questions, des suggestions ou des commentaires concernant le développement professionnel ? Rendez-vous sur www.lepaya.nl, laissez un commentaire ci-dessous ou envoyez-nous un e-mail à info@lepaya.com.

Boostez vos compétences générales