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Préparez votre main-d'œuvre pour l'avenir à HR Technology Europe

Préparez votre main-d'œuvre pour l'avenir à HR Technology Europe

Amsterdam
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Pays-Bas
Amsterdam RAI

Votre talent est-il prêt à affronter les défis futurs ?

May 2, 2024 9:00 AM
May 3, 2024 5:55 PM

Voici pourquoi vous devriez y participer

Remettez en question votre vision de l'IA

Dr Clemens Lechner, Directeur de la Technologie et de l'Innovation pour l'Apprentissage chez Lepaya, revoit la hype actuelle autour de l'IA et augmente l'impact pour l'ensemble de votre chaîne de valeur L&D.

Obtenez la recette secrète de l'industrie

Découvrez un feedback personnalisé en temps réel de notre Coach IA, pour avoir un aperçu de l'impact potentiel de l'IA sur votre organisation et votre secteur d'activité.

Prenez le pouls de l'industrie

Participez à des masterclasses captivantes, des démonstrations technologiques, des sessions éclatées et des débats.

Votre stratégie d'entreprise n'est aussi bonne que les compétences de votre équipe. Chez Lepaya, nous sommes là pour vous aider à modifier votre stratégie de talent afin de garantir que votre main-d'œuvre soit non seulement préparée au changement, mais aussi prête à le stimuler.

Entre le 2 et le 3 mai, rejoignez-nous au RAI d'Amsterdam pour HR Technology Europe pour aller à l'essentiel et obtenir des insights adaptés à votre situation spécifique. Nos consultants en apprentissage seront présents pour plonger dans votre défi de montée en compétences.

Votre stratégie d'entreprise n'est aussi bonne que les compétences de votre équipe. Chez Lepaya, nous sommes là pour vous aider à modifier votre stratégie de talent afin de garantir que votre main-d'œuvre soit non seulement préparée au changement, mais aussi prête à le stimuler.

Entre le 2 et le 3 mai, rejoignez-nous au RAI d'Amsterdam pour HR Technology Europe pour aller à l'essentiel et obtenir des insights adaptés à votre situation spécifique. Nos consultants en apprentissage seront présents pour plonger dans votre défi de montée en compétences.

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Dr. Clemens Lechner

évangeliste IA

Ayant consacré plus d'une décennie à la recherche académique sur les compétences transversales, la personnalité et les valeurs, le Dr. Clemens Lechner a un bilan de publications couvrant les domaines de l'évaluation et de la modélisation statistique des compétences, de la découverte des schémas et des moteurs du développement personnel et de l'identification des clés du succès académique et professionnel. Il a servi de conseiller de confiance à la fois pour les entreprises et les organisations internationales telles que l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) sur des questions liées à l'évaluation des compétences transversales.

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What our satisfied attendees say

« Nous constatons que nos clients sont de plus en plus enclins à travailler vers une organisation axée sur les compétences et l'apprentissage intentionnel pourrait jouer un rôle important dans l'amélioration ou la requalification de la main-d'œuvre. »
Marlene de Koning
Directeur technique des ressources humaines chez PWC
« L'IA aidera à transformer l'échelle de carrière traditionnelle en un réseau de carrières, en créant davantage de voies pour la mobilité interne, le développement et l'engagement. Les entreprises doivent donc donner à leurs employés les moyens d'acquérir des compétences générales et comportementales qui peuvent améliorer leurs positions actuelles et les préparer à de futurs rôles. »
Alex Rylance
Responsable des ressources humaines au Royaume-Uni, Netcompany
« Le travail dans le secteur de la logistique offre un environnement de travail dynamique où les responsables de la logistique jouent un rôle clé dans le développement d'une organisation. Un bon leader ne se concentre pas uniquement sur l'optimisation des processus, mais également sur le développement personnel de l'équipe, en motivant la collaboration et en encourageant l'équipe à obtenir les meilleurs résultats possibles. »
Laura van Hal
Responsable du développement organisationnel, Viterra Chartering
« L'un des changements les plus importants des deux prochaines années est le développement de carrière qui permettra à nos employés de progresser de manière plus personnalisée et de réduire le besoin de recrutements externes. »
Thomas Eklöf
Fondateur de AI for HR
« Dans un environnement marqué par l'évolution de l'innovation, les compétences analytiques permettent aux professionnels de la technologie de décortiquer des problèmes complexes, de tirer des enseignements de vastes ensembles de données et d'intégrer de nouvelles technologies. »
Ian Strik
Propriétaire de compétences en matière de capacité de réflexion analytique
« Les mentors basés sur l'IA permettent aux équipes L&D de soutenir les apprenants d'une manière que seuls les coachs humains pouvaient faire auparavant. Il s'agit d'un feedback individuel très personnalisé qui a un impact sur les apprenants et les amène à un niveau supérieur. »
Clemens Lechner
Responsable de l'innovation en matière de technologies d'apprentissage
« L'apprentissage est une compétence qui s'apprend et qui s'apprend plus rapidement que jamais. Les entreprises doivent enseigner les bonnes attitudes et les bons comportements, mais également concevoir des programmes de renforcement des compétences pour que le transfert de connaissances ait un impact aussi important que possible sur la mobilité professionnelle en 2024. «
Thomas Schipperen
Propriétaire de compétences liées au pouvoir d'apprentissage intentionnel

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