Hybrides Training für Teams von morgen
Die Plattform für Wachstum, das beim Menschen beginnt
Termin vereinbaren
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Mach dein Team zum strategischen Erfolgsfaktor
Ausrichtung auf Unternehmensziele
Jede Trainingsmaßnahme zahlt auf eure Ziele ein – mit Fokus auf die Skills, die wirklich zählen.
Skalierbar für alle Karrierestufen
Vom Berufseinstieg bis zur Führungsebene: Maßgeschneiderte Inhalte, die mit deinem Team auf jedem Level mitwachsen.
Messbare Ergebnisse
Neue Skills allein reichen nicht. Entscheidend ist, dass sie im Job angewendet werden – und echten Impact schaffen.
Gemacht, um mit dir zu wachsen
Unsere Trainingslösungen sind auf die Größe, Entwicklungsphase und strategischen Ziele deines Unternehmens abgestimmt.
Für wachsende Organisationen
Skaliere clever – mit Weiterbildungen, die messbar zu deinem Unternehmenserfolg beitragen.
- Einfache Implementierung
- Skalierbare Lösungen
- Messbarer ROI
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Für Unternehmen
Weltweit skalierbares, lokal relevantes Training – maßgeschneidert auf den Kontext deines Unternehmens.
Eine Plattform für alle Trainingsziele
Entfalte das volle Potenzial deines Teams mit Lepaya’s Hybrider Trainingsplattform.
- Trainings- und Unternehmensziele an einem Ort vereint
- Programme einfach planen und unternehmensweit ausrollen
- Teilnahme und Engagement in Echtzeit verfolgen
- Wirkung mit smarten Impact-Analysen messen
- Academies tailored for all career levels.
- Blended approach combining facilitator-led sessions and digital content.
- Methodology that ensures new skills are applied on the job.
- Scalable programs that evolve with your upskilling needs.
- Access training anytime, anywhere with a mobile-first experience.
- Prepare for live sessions with pre-training learning bites.
- Practice new skills through AI-powered exercises.
- Set goals, track progress, and apply skills with ongoing support.
Dein Upskilling-Partner – vom ersten Tag bis zum Erfolg
Von Mitarbeitenden über HR bis hin zum gesamten Unternehmen – Weiterbildung soll allen zugutekommen. Unser Ansatz sorgt deshalb auf allen Ebenen für Wirkung:
Für HR & L&D
Eine ganzheitliche Lösung – von der Planung und Kommunikation bis zur detaillierten Impact-Auswertung.
For employees
Relevant and personalized learning experiences that evolve with their needs.
For business
Measurable outcomes that align upskilling with strategic business goals.
Erwiesene Wirkung, messbarer Erfolg
So sorgen unsere Kund:innen mit gezieltem Lernen für nachhaltiges Wachstum.
"Das First-Time Leader-Programm bietet langfristigen Wert, indem es effektive Führungskräfte entwickelt, die die Teamleistung und das Engagement steigern. Gute Führungskräfte tragen dazu bei, dass Menschen aufblühen, was die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden fördert. Diese Investition führt zu einer produktiveren und kohärenteren Belegschaft, die langfristig Erfolg und einen Wettbewerbsvorteil sichert.“
„Ich sehe einen echten Unterschied darin, wie sich die Teams verhalten. Dank des Programms haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem die Menschen länger bei uns bleiben.“
Empfohlene Ressourcen
Häufig gestellte Fragen
Worin unterscheidet sich Lepaya von einem LMS oder LXP?
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Lepaya ist mehr als ein klassisches Learning Management System (LMS) oder eine Learning Experience Platform (LXP). Während LMS und LXP vor allem Inhalte verwalten und ausspielen, ist Lepaya eine hybride Trainingsplattform, die auf echte Wirkung abzielt. Durch die Kombination aus Live-Trainings und digitalem Lernen stellen wir sicher, dass Mitarbeitende nicht nur lernen – sondern Skills auch anwenden. Das führt zu messbaren Verhaltensänderungen und konkretem Business Impact.
Was umfasst die Trainingsplattform von Lepaya?
Die ganzheitliche und hybride Trainingsplattform von Lepaya besteht aus drei zentralen Bausteinen:
- Lepaya Portal – Der zentrale Hub für effektives Lernen: Entwicklung steuern, Fortschritt messen und Business-Ziele mit Upskilling verknüpfen.
- Lepaya Trainingsprogramme – Maßgeschneiderte Trainings für jede Karrierestufe – live, digital und praxisnah.
- Lepaya App – Mobiles Lernen im eigenen Tempo: vorbereiten, üben und neue Skills direkt im Arbeitsalltag anwenden.
Wie sorgt Lepaya dafür, dass Lernen echten Business Impact bringt?
Lepaya arbeitet mit der Lernen-Üben-Umsetzen-Methodik, die die Lücke zwischen Training und Anwendung im Alltag schließt. Mitarbeitende erwerben neues Wissen, üben es in begleiteten Sessions und wenden es anschließend im Job an. HR- und L&D-Teams behalten über das Lepaya Portal den Überblick über Fortschritte und Wirkung und stellen sicher, dass Trainings auf echte Geschäftsergebnisse einzahlen.
Wächst Lepaya mit meinem Unternehmen mit?
Ja! Lepaya ist für schnell wachsende Unternehmen genauso geeignet wie für große Konzerne. Unsere hybride Trainingsplattform ermöglicht skalierbares Upskilling – individuell, relevant und messbar. Egal wie groß oder international dein Team ist.
Welche Skills werden mit Lepaya trainiert?
Lepaya fokussiert sich auf Power Skills – also jene Schlüsselkompetenzen, die Mitarbeitende im modernen Arbeitsalltag brauchen: Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Resilienz, wirtschaftliches Denken und mehr. Das Training ist kontextbezogen aufgebaut, passend zur Rolle und Karrierestufe, und sorgt so für maximale Relevanz und Wirkung.
Wie unterstützt die Lepaya App das Lernen?
Die Lepaya App bietet kompakte Inhalte in Form von Lern-Bites zur Vorbereitung auf Live-Sessions, hilft beim Setzen persönlicher Ziele und vertieft Wissen durch interaktive Übungen. So wird Lernen zum kontinuierlichen Prozess, nahtlos integriert in den Arbeitsalltag.
Wie können HR- und L&D-Teams den Trainingserfolg messen?
Im Lepaya Portal haben HR- und L&D-Teams volle Transparenz über alle Trainings: Teilnahme, Fortschritt und Skill-Entwicklung lassen sich in Echtzeit verfolgen. Der Business Impact wird messbar und Lernstrategien lassen sich gezielt anpassen. So bleibt Weiterbildung immer im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Lass uns über deine Ziele reden
Erlebe in einem kostenlosen 20-Minuten-Showcase, wie unsere
hybride Trainingsplattform dabei helfen kann, deine Businessziele zu erreichen.
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