Entwicklung von Führungskräften, die ihre Organisationen transformieren: The new Experienced Leaders Academy of Lepaya

Im Mai dieses Jahres Lepaya erwarb den legendären Trainingsanbieter Krauthammerund sammelte dabei über 50 Jahre Erfahrung in der Ausbildung von Führungskräften. Lepaya nutzt dieses Wissen und kombiniert es mit einer einzigartigen Kompetenzplattform und freut sich, sein neues Produkt vorstellen zu können Academy for experienced leadership forces für Führungskräfte auf höchstem Niveau.

For leaders with more as 5 years experience in an leadership position provides the Experienced Leaders Academy the right denkweise and the correct skills, to motivation, to inspire and motivation their employees to a art, the significantly veränderungen are.

Das Programm konzentriert sich auf vier Hauptthemen: Empowerment und Authentizität, zielorientiertes autonomes Wachstum, Widerstandsfähigkeit und Agilität im Wandel sowie Co-Creation durch Zusammenarbeit. Leadership forces set the lektions on real challenges and stärken new ideas and concepts in their teams through continuous learning check-Ins.

With this program extended Lepaya is learning portfolio and his will to leading training and transformation company for leadership forces on all levels of organization.

Die Bedeutung der Stärkung der Führung

The climate change, global health problems, geopolitik, technology progress — the world is for example challenges and chances, that have a big impact into, how we life and work. The leadership forces our organisations remain to survive to overstand, how they can be around this moment.

Heute ist es wichtig, denn Sie verstehen, dass Führungskräfte verstehen, was ihre Belegschaft ausmacht, einschließlich Mitarbeiter, Strategien und Ziele, und wie sie in diesem dynamischen Umfeld führen sollten, um sicherzustellen, dass sie die Mitarbeiter inspirieren, interessiert, intrapreneurial, vernetzt, versichert und involviert halten.

Transformationen leiten, inspirieren und motivieren Mitarbeiter zu einer Arbeitsweise, die deutliche Veränderungen erfordert.

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In einer Welt, in der wirtschaftliche Unsicherheit und schnelle technologische Veränderungen die Norm sind, ist es die Rolle der Führungskräfte geworden, Innovation und Eigenverantwortung innerhalb ihrer Teams sowie zwischen Abteilungen und Regionen zu fördern. Führungspersonen, die in der Lage sind, Organisationsstrukturen und -kulturen zu schaffen, dies zu ermöglichen und Talente für sich zu gewinnen, werden die Nase vorn haben.

Gezieltes Training für eine fortgeschrittene Führungsmentalität

Erfahrene Führungskräfte verfügen bereits über einen Werkzeugkasten an Fähigkeiten. Now is an the time, you to help, they focus to focus this abilities to avoid polarités, the in their organization first, the balance between empathy and result promotion, to learn in the support of Authenticity with gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Ausrichtung.

Aus diesem Grund konzentriert sich unser Programm auf Denkweisen — denn die Denkweise bestimmt das Verhalten und unterstützt erfahrene Führungskräfte dabei, ihre Fähigkeiten konsequent und in komplexeren Situationen einzusetzen.

Kernkompetenzen wie psychologische Sicherheit, Feedback und Coaching sind im gesamten Schulungsprogramm miteinander verwoben, um den Führungskräften Folgendes zu ermöglichen:

• Sie führen sich selbst, indem Sie eine ermächtigende Denkweise pflegen und authentisch sind
• Führe andere, indem du ein sinnvolles Ziel definierst und sie motivierst, es zu erreichen
• Sie unterstützen das Wohlbefinden und die Anpassung an die sich ändernde Situation
• Wert schaffen durch netzwerkübergreifende Zusammenarbeit.

Erste Schritte

Unser Ziel ist es, erfahrenen Führungskräften dabei zu helfen, die Fähigkeiten, Denkweisen und das Selbstvertrauen zu erwerben, die sie benötigen, um ihr Unternehmen durch die Herausforderungen von morgen zu führen.

Rufen Sie unseren Lernberater an, um mehr zu erfahren.