Die Herausforderung
Vorbereitung junger Fachkräfte, die noch nicht über die praktischen Fähigkeiten verfügen, die sie benötigen, um sich vom Wettbewerb abzuheben, auf den Arbeitsmarkt.
Die Lösung
Schaffung von Lernwegen, auf denen junge Fachkräfte relevante und anwendbare Fähigkeiten entwickeln, die ihnen bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt bieten.
Mit den richtigen Fähigkeiten, dem richtigen Start
Interviewpartnerin: Danique Van Ingen, HR-Führungskraft bei YoungCapital Next
"Bei YoungCapital NEXT glauben wir daran, die Lücke zu schließen, die wir auf dem Arbeitsmarkt zwischen Unternehmen (unseren Kunden) und jungen Fachkräften sehen. Die Kunden fragen oft nach jahrelanger Erfahrung, und wir fragen uns, wie man diese Erfahrung bekommen kann, wenn man gerade erst die Schule verlassen hat. Hier kommen wir ins Spiel. Wir wollen jungen Fachkräften die Möglichkeit geben, durch eine einschlägige Ausbildung eine starke Position auf dem Arbeitsmarkt einzunehmen."
"Junge Berufstätige sollten selbstbewusst ihren ersten Schritt auf den Arbeitsmarkt wagen können. Aber wo sollen sie anfangen? Wir wollen Wissen und Erfahrung beschleunigen und glauben, dass dies mit dem Erlernen einer Kombination aus Soft Skills und einem guten Fundament aus Hard Skills beginnt."
"Wir beginnen den Entwicklungsweg der Auszubildenden selbst. Wir beginnen mit einem Growth Mindset Screening, um zu messen, wie unsere Auszubildenden Entwicklung und Wachstum sehen. Auf diese Weise erhalten wir einen Einblick in unsere Auszubildenden. Wie gehen sie an Probleme heran? Sehen sie viele Hindernisse auf ihrem Weg? Während die erste Einstellung Sie weit bringen kann, kann die zweite Ihnen selbst im Weg stehen. Um unsere Kandidaten auf die Berufswelt vorzubereiten, bieten wir daher die Möglichkeit, den Kurs "Take Charge" zu absolvieren. Ein persönlicher Führungskurs, der den Kandidaten die richtige Einstellung und das richtige Fundament bietet."
"Lepaya ergänzt unsere L&D in Bezug auf den Inhalt und schult die von uns ausgewählten Kandidaten in den richtigen Fachkenntnissen. In dem Entwicklungsprozess, an dem wir mit Lepaya arbeiten, wollen wir, dass unsere Auszubildenden an Bootcamps teilnehmen, um die richtigen Kenntnisse und Fähigkeiten für datengesteuerte Positionen zu erlernen. Excel-Schulungen reichen hier nicht aus, es geht wirklich darum, Einblicke in Daten zu gewinnen; um den Mehrwert, der sich aus dem Erlernen einer Denkweise und dem Erwerb von Datenkenntnissen ergibt. Einblicke, die sie später in ihrem Job und ihrer Karriere anwenden können."
"Wir bieten das Beste aus beiden Welten mit der Wachstumsmentalität, die wir in unserem persönlichen Leadership-Programm trainieren, und dem Wissen und den Fähigkeiten, die Lepaya in substantiellen Bootcamps vermittelt. Die richtige Kombination aus Soft- und Hard-Skills für den besten Start auf dem Arbeitsmarkt."
Die beste Übereinstimmung
"Wir suchen nach den besten Kandidaten: junge Fachkräfte mit den richtigen Fähigkeiten in einer Position, die zu ihnen passt. Diese Übereinstimmung erreichen wir nur durch die richtige persönliche Betreuung. Wir schauen uns an, wer unser Auszubildender ist. Welche Fähigkeiten hat er? Wo sind sie besonders gut? Was braucht unser Kunde? Auf der Suche nach der besten Passung wählen wir aus, welche Persönlichkeiten am besten zu welchen Funktionen passen. Schließlich erfordert eine datengesteuerte Funktion einen anderen Typ von Person als beispielsweise eine Kommunikationsfunktion."
"Deshalb bieten wir Bootcamps an. Das ist der Weg und die Gelegenheit für Kandidaten, die richtigen Fähigkeiten zu entwickeln. Gemeinsam mit Lepaya bieten wir Bootcamps speziell im Bereich der Datenanalyse an. Zwei Wochen lang lernen unsere Kandidaten die richtigen Power Skills für den Datenjob."
"In der zweiten Woche des Bootcamps halten die Auszubildenden eine Präsentation für den Kunden. Wir zeigen: Das sind die Auszubildenden, die für den Job verfügbar und geeignet sind. Und die Auszubildenden können zeigen, wie sie sich entwickelt haben, welche Fähigkeiten sie jetzt haben."
"Unsere Auszubildenden verfügen nach der Ausbildung über ein gutes Fundament an Fähigkeiten. Ein mehr als gesundes Fundament, auf dem sie selbstbewusst Organisationen von ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten überzeugen können. Junge Fachkräfte beginnen ihre Karriere bei uns nicht bei Null. Unsere Kandidaten steigen auf einem höheren Niveau ein."
Die Wirkung
"Die Bootcamps sind ein enormer Mehrwert für unsere Auszubildenden. Super spaßig, sehr wertvoll', das hören wir oft in den positiven Rückmeldungen. Natürlich sind die zwei Wochen Entwicklung gleichzeitig sehr intensiv. Unsere Kandidaten machen einen Sprung von Null auf Zehn. Aber sie haben eine Menge davon. Sie werden durch den Stoff wirklich klüger, und das ist es, was zählt."
"Das spiegelt sich auch in den Ergebnissen wider, die immer sehr gut sind. Unsere Kunden sind mit den Auszubildenden, die wir vermitteln, zufrieden. Wir hören oft, dass die Auszubildenden eine echte Bereicherung für das Team sind, in dem sie eingesetzt werden, und das hören wir gerne! Wir freuen uns, wenn ein Auszubildender eine gute Erfahrung gemacht und eine gute Aufgabe erhalten hat.
"Für unsere Kunden ist das Bootcamp der perfekte Zeitpunkt, um einen Einblick in die derzeit verfügbaren Talente zu erhalten. Für unsere Auszubildenden haben sich daraus bereits viele Möglichkeiten ergeben".
"Der Mehrwert des Entwicklungsprogramms für unsere Auszubildenden besteht darin, dass sie nicht bei Null anfangen müssen. Durch die Ausbildung der richtigen Fähigkeiten steigen sie auf einem höheren Niveau in den Arbeitsmarkt ein.
"Die neuen Generationen legen wenig Wert auf die Vorstellung, dass man '20 Jahre lang beim selben Arbeitgeber bleiben sollte'. Sie sind viel eher bereit zu kündigen und den Arbeitsplatz zu wechseln. Junge Berufstätige wollen sich weiterentwickeln und wachsen!"
"Die neuen Generationen tun dies vor allem, indem sie viel in sich selbst investieren, durch Online-Kurse oder sogar YouTube. Die neuen Generationen werden immer qualifizierter, was dazu führt, dass auch das Niveau unserer Bootcamps steigt. Alles zum Wohle der Entwicklung."
"Gleichzeitig wissen junge Berufstätige aber sehr genau, was sie wollen und was nicht. Wir sehen, dass es immer wichtiger wird, wie Unternehmen ihre Visionen präsentieren, ob sie verantwortungsvoll und umweltbewusst sind. Wenn man jetzt nicht viel für Vielfalt und Integration tut, sind die Leute kritischer. Das ist ein großartiger Trend!"
"Gemeinsam mit Lepaya unterstützen wir Auszubildende, indem wir ihnen Fähigkeiten vermitteln, mit denen die neue Generation auf dem heutigen Markt wirklich weiterkommen kann. Fertigkeiten, die wir durch praktisches Tun vermitteln. Viele Unternehmen benötigen Kenntnisse und Fähigkeiten für Systeme, die junge Fachkräfte nicht während ihrer Ausbildung, sondern während unserer Bootcamps erlernen."
YoungCapital und Lepaya: Partner, die sich gegenseitig ergänzen
"YoungCapital ist eine globale Personalvermittlungsagentur mit der größten Jugenddatenbank in Europa. Jede Woche bereiten sie 20.000 Kandidaten auf die Berufswelt vor. Wir haben jedoch kein Fachwissen im Haus, wir bilden unsere Kandidaten nicht selbst in bestimmten Fachgebieten aus. Wir bieten Talentmanagement an, und unsere Stärke ist, dass wir einen Bedarf auf dem Markt und eine Nachfrage nach einem bestimmten Fachwissen erkennen. Auf dieser Grundlage suchen wir nach dem besten L&D-Partner. So sind wir bei Lepaya gelandet. Wegen ihres Wissens und ihrer Erfahrung."
"Lepaya ist ein L&D-Partner, der es unseren Kandidaten ermöglicht, sich auf das erforderliche Niveau zu entwickeln. Die Trainingskurse sind gut zusammengestellt und entsprechen den Bedürfnissen unserer Auszubildenden. Sie sind absolut auf dem neuesten Stand im Bereich L&D."
Ein L&D-Partner wie Lepaya
"Lepaya ist ein Anbieter von Qualitätsschulungen. Ein guter Partner, der mit uns mitdenkt und wirklich zusammenarbeiten will. Bei dem die Tür immer offen ist und bei dem es um eine innovative Zusammenarbeit geht, bei der man sich gegenseitig ergänzt und bereichert."
Der nächste Punkt: "Der Markt hat sich in sehr kurzer Zeit gedreht. Es gibt einen Arbeitskräftemangel; wenige verfügbare Leute und viele freie Stellen. Das bedeutet, dass es eine Lücke zwischen dem Wunsch und dem Bedarf gibt und die Unternehmen auf diesem Markt keine große Auswahl haben."
"Wir passen natürlich die Entwicklungswege unserer Auszubildenden daran an. Die Ausbildung muss sich lohnen. Zum Glück können wir während der Bootcamps immer wieder in die Tiefe gehen, damit die Auszubildenden weiter wachsen. Egal, ob es vom Auszubildenden oder vom Kunden kommt, wir denken voraus und bieten die besten Lösungen an. Entwicklung ist immer wertvoll für den nächsten Job, und daran arbeiten wir mit Lepaya weiter."
Über YoungCapital
Als schnell wachsende Personalvermittlungsagentur ist YoungCapital ein innovativer Akteur auf dem Gebiet der Personalbeschaffung und des Talentmanagements.
Voller Mumm, Ehrgeiz, Adrenalin und Energie. Tausendfach. Das ist YoungCapital. Sie denken in Chancen, lieben Geschwindigkeit, sind ehrlich und wollen immer besser sein als gestern. Sie treten nicht auf der Stelle, sondern springen aus dem Bett. Um gemeinsam allen Jungen und Junggebliebenen zu helfen, Arbeit zu finden. Nicht auf den ausgetretenen Pfaden, sondern auf ihre eigene Art. Aus ihrer Komfortzone herauszutreten ist das, was sie am liebsten tun. Nur so kann man etwas Neues lernen und es besser machen als gestern, meint diese frische Organisation.
Schnell scheitern, schnell lernen, schnell verbessern
Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.youngcapital.nl/english/about-yc
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