Die Herausforderung
Junge Berufstätige, die noch nicht über die praktischen Fähigkeiten verfügen, die sie benötigen, um sich von der Masse abzuheben, auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.
Die Lösung
Einrichtung von Lernpfaden, in denen junge Berufstätige relevante und anwendbare Fähigkeiten entwickeln, die ihnen bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt bieten.
Mit den richtigen Fähigkeiten der richtige Start
Interviewte: Danique Van Ingen, Personalleiterin bei YoungCapital Next
„Bei YoungCapital NEXT glauben wir daran, die Lücke zu schließen, die wir auf dem Arbeitsmarkt zwischen Organisationen (unseren Kunden) und jungen Berufstätigen sehen. Kunden fragen oft nach jahrelanger Erfahrung. Wir fragen uns, wie Sie diese Erfahrung sammeln können, wenn Sie gerade die Schule verlassen haben. Hier kommen wir ins Spiel. Wir wollen jungen Berufstätigen die Möglichkeit geben, in einer starken Position in den Arbeitsmarkt einzusteigen, indem sie entsprechend geschult werden.“
„Berufseinsteiger sollten in der Lage sein, ihren ersten Schritt in den Arbeitsmarkt mit Zuversicht zu wagen. Aber wo fangen sie an? Wir wollen Wissen und Erfahrung beschleunigen und glauben, dass dies mit dem Erlernen einer Kombination aus Soft Skills und einer guten Grundlage an Hard Skills beginnt.“
„Wir beginnen selbst mit der Entwicklung der Auszubildenden. Wir beginnen mit einem Growth Mindset Screening, um zu messen, wie unsere Auszubildenden Entwicklung und Wachstum sehen. Auf diese Weise verschaffen wir uns einen Einblick in unsere Auszubildenden. Wie gehen sie mit Problemen um? Sehen sie viele Hindernisse auf ihrem Weg? Während die erste Einstellung Sie weit bringen kann, kann die zweite Ihnen selbst im Weg stehen. Um unsere Kandidaten auf die Berufswelt vorzubereiten, bieten wir daher die Möglichkeit, den Kurs „Take Charge“ zu besuchen. Ein persönlicher Leadership-Track, der den Kandidaten das richtige Mindset und die richtige Grundlage bietet.“
„Lepaya ergänzt unsere L&D inhaltlich und schult die von uns ausgewählten Kandidaten mit dem richtigen Fachwissen. In dem Entwicklungsprozess, an dem wir mit Lepaya arbeiten, möchten wir, dass unsere Auszubildenden an Bootcamps teilnehmen, um die richtigen Kenntnisse und Fähigkeiten für datengesteuerte Positionen zu erlernen. Die Excel-Schulung deckt hier nicht die Rechnung ab, es geht wirklich darum, Einblicke in Daten zu gewinnen; um den Mehrwert, eine Denkweise zu erlernen und Datenkompetenz zu erlangen. Erkenntnisse, die sie später in ihrem Beruf und ihrer Karriere anwenden können.“
“We offer the best of both worlds with the growth mindset we train in our personal leadership program and the knowledge and skills Lepaya trains during substantive bootcamps. The right combination of soft and hard skills for the best start on the job market.”
Das beste Spiel
„Wir setzen auf die besten Matches: junge Berufstätige mit den richtigen Fähigkeiten in einer Position, die zu ihnen passt. Wir erreichen diese Matches nur, wenn wir die richtige persönliche Beratung anbieten. Wir schauen uns an, wer unser Auszubildender ist. Welche Fähigkeiten haben sie? Wo zeichnen sie sich aus? Was braucht unser Kunde? Auf der Suche nach der besten Person wählen wir aus, welche Persönlichkeiten am besten zu welchen Funktionen passen. Schließlich erfordert eine datengesteuerte Funktion einen anderen Personentyp als beispielsweise eine Kommunikationsfunktion.“
„Deshalb veranstalten wir Bootcamps. Dies ist der Weg und die Gelegenheit für Kandidaten, die richtigen Fähigkeiten zu entwickeln. Zusammen mit Lepaya bieten wir speziell Bootcamps im Bereich der Datenanalyse an. Zwei Wochen lang lernen unsere Kandidaten die richtigen Power Skills für den Datenjob.“
„In der zweiten Woche des Bootcamps halten die Auszubildenden eine Präsentation für den Kunden. Wir zeigen: Das sind die Auszubildenden, die zur Verfügung stehen und für den Job geeignet sind. Und die Auszubildenden können zeigen, wie sie sich entwickelt haben und welche Fähigkeiten sie jetzt besitzen.“
„Unsere Auszubildenden verfügen nach der Ausbildung über ein gutes Grundlagenwissen. Eine mehr als gesunde Grundlage, von der aus sie Unternehmen selbstbewusst von ihren Kenntnissen und Fähigkeiten überzeugen können. Berufseinsteiger beginnen ihre Karriere bei uns nicht bei Null. Unsere Kandidaten springen auf einer höheren Ebene ein.“
Die Wirkung
„Die Bootcamps sind ein enormer Mehrwert für unsere Auszubildenden. „Super lustig, sehr wertvoll“ ist etwas, was wir oft in den positiven Bewertungen hören. Natürlich sind die zwei Wochen der Entwicklung gleichzeitig sehr intensiv. Unsere Kandidaten machen einen Sprung von Null auf Zehn. Aber sie haben viel davon. Sie werden durch das Material wirklich klüger und darauf kommt es an.“
„Wir sehen, dass sich dies in den Ergebnissen widerspiegelt, die immer sehr gut sind. Unsere Kunden sind mit den Auszubildenden, die wir vermitteln, zufrieden. Wir hören oft, dass Auszubildende eine echte Bereicherung für das Team sind, in das sie eingestellt werden. Das hören wir gerne! Wir freuen uns, wenn ein Auszubildender gute Erfahrungen gemacht und eine gute Aufgabe erhalten hat.“
„Für unsere Kunden ist das Bootcamp der perfekte Zeitpunkt, um einen Einblick in die derzeit verfügbaren Talente zu erhalten. Für unsere Auszubildenden haben sich daraus bereits viele Möglichkeiten ergeben.“
“The added value of the development program for our trainees is that they are not starting from scratch. By training the right skills, they enter the job market at a higher level.”
„Die neuen Generationen legen wenig Wert auf die Idee, dass man „20 Jahre beim gleichen Arbeitgeber bleiben sollte“. Es ist viel wahrscheinlicher, dass sie kündigen und den Arbeitsplatz wechseln. Junge Berufstätige wollen weiter wachsen und sich weiterentwickeln!“
„Neue Generationen tun dies hauptsächlich, indem sie viel in sich selbst investieren, über Online-Kurse oder sogar YouTube. Neue Generationen werden immer qualifizierter, was dazu führt, dass auch das Niveau unserer Bootcamps steigt. Alles zum Wohle der Entwicklung.“
„Gleichzeitig wissen junge Berufstätige sehr gut, was sie wollen und was nicht. Wir sehen, dass es immer wichtiger wird, wie Unternehmen ihre Vision präsentieren, ob sie verantwortungsbewusst und umweltbewusst sind. Wenn Sie derzeit nicht viel mit Vielfalt und Inklusion anfangen, sind die Menschen kritischer. Das ist ein großartiger Trend!“
“Together with Lepaya, we support trainees by training in skills that the new generation in this current market can really advance with. Skills that we teach by doing. Many companies require knowledge and skills for systems that young professionals don’t learn during their education but do learn during our bootcamps.”
YoungCapital und Lepaya: Partner, die sich gegenseitig ergänzen
„YoungCapital ist eine globale Personalagentur mit der größten Jugenddatenbank in Europa. Jede Woche bereiten sie 20.000 Kandidaten auf die Berufswelt vor. Wir haben jedoch kein Fachwissen im Haus, wir bilden unsere Kandidaten nicht selbst in bestimmten Fachgebieten aus. Wir bieten Talentmanagement an, und unsere Stärke besteht darin, dass wir einen Bedarf auf dem Markt und eine Nachfrage nach einem bestimmten Fachwissen erkennen. Auf dieser Grundlage suchen wir den besten L&D-Partner. So sind wir bei Lepaya gelandet. Aufgrund ihres Wissens und ihrer Expertise.“
„Lepaya ist ein L&D-Partner, der es unseren Kandidaten ermöglicht, sich auf dem erforderlichen Niveau weiterzuentwickeln. Die Schulungen sind gut zusammengestellt und entsprechen den Bedürfnissen unserer Auszubildenden. Sie sind im Bereich L&D absolut auf dem neuesten Stand.“
Ein L&D-Partner wie Lepaya
„Lepaya ist ein Anbieter von qualitativ hochwertigen Schulungen. Ein guter Partner, der mit uns mitdenkt und wirklich zusammenarbeiten möchte. Wo die Tür immer offen steht und wo es um innovative Zusammenarbeit geht, die sich gegenseitig ergänzt und ergänzt.“
Als Nächstes: „Der Markt hat sich in sehr kurzer Zeit gedreht. Es besteht ein Mangel an Arbeitskräften; es gibt nur wenige verfügbare Mitarbeiter und viele offene Stellen. Das bedeutet, dass es eine Lücke zwischen dem Wunsch und den Anforderungen gibt. Unternehmen haben auf diesem Markt keine große Auswahl.“
„Daran passen wir natürlich die Entwicklungspfade unserer Auszubildenden an. Eine Ausbildung muss sich lohnen. Zum Glück können wir während der Bootcamps immer mehr Tiefe hinzufügen, damit die Auszubildenden weiter wachsen. Egal, ob es vom Auszubildenden oder vom Kunden kommt, wir denken voraus und sorgen für die besten Matches. Entwicklung ist für Ihren nächsten Job immer wertvoll, und daran arbeiten wir weiterhin mit Lepaya.“
Über YoungCapital
Als schnell wachsende Personalagentur Junge Hauptstadt ist ein innovativer Akteur im Bereich Rekrutierung und Talentmanagement.
Voller Mut, Ehrgeiz, Adrenalin und Energie. Tausend Mal. Das ist YoungCapital. Sie denken in Bezug auf Möglichkeiten, lieben Geschwindigkeit, sind ehrlich und wollen es immer besser machen als gestern. Sie treten nicht, sondern springen aus dem Bett. Sie wollen zusammenarbeiten, um allen jungen und junggesinnten Menschen zu helfen, Arbeit zu finden. Nicht auf ausgetretenen Pfaden, sondern auf ihre eigene Weise. Am liebsten tun sie es, ihre Komfortzone zu verlassen. Laut dieser jungen Organisation ist dies die einzige Möglichkeit, etwas Neues zu lernen und es besser zu machen als gestern.
Scheitern Sie schnell, lernen Sie schnell, verbessern Sie sich schnell
Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.youngcapital.nl/english/about-yc
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