Future of Work
Trends shaping the next era of workplace innovation and transformation.
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The business of people: How HR can think like a CEO
HR is no longer just a support function- it must think like a CEO, aligning priorities with business goals, managing resources strategically, and demonstrating impact.
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Young talent overlooked: Are companies creating their own future skills crisis?
Uncover the hidden costs of overlooking Gen Z professional development and how industry leaders are addressing this critical blind spot.
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Compétences générales ou compétences techniques ? Les Power Skills ont de l'avenir !
Lotte est spécialiste du marketing en ligne dans la société X et aspire à devenir directrice marketing...
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Suivre le rythme de la numérisation : comment faire face au travail à domicile ?
Au cours de l'année écoulée, notre façon de travailler a fondamentalement changé. Ou est-ce que c'était...
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Life Of A Lepayaan: Meet Ivan Ivan
Fedorovskiy kicked off his time at Lepaya in July 2019 when he first joined as...
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10 compétences essentielles pour toute organisation tournée vers l'avenir selon le Forum économique mondial
Le Forum économique mondial publie tous les deux ans un rapport de tendance sur l'avenir du travail :...
Shopify dévoile le singe du chaos
Chaos Monkey 2023 prouve que les entreprises mondiales recherchent toujours une solution pour déclencher...
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Comment atténuer la peur des employés d'être remplacés par la technologie de l'IA ?
Lorsque nous regarderons l'année 2023 dans le futur, nous la marquerons probablement comme l'année où la technologie de l'IA a profondément bouleversé le monde du travail - en particulier dans l'industrie de la connaissance et de la création. Avec l'avènement du ChatGPT et d'autres types d'IA générative, de nombreux cols blancs craignent d'être licenciés. Cette crainte de perdre son emploi au profit de la technologie n'est pas nouvelle - depuis la révolution industrielle, les gens s'inquiètent du chômage de masse dû à la révolution des machines sur le lieu de travail. Au lieu d'alimenter ce sentiment, les responsables des ressources humaines devraient répondre aux préoccupations de leurs collaborateurs. Il est temps d'inverser le scénario : L'IA n'est pas un scénario de science-fiction effrayant, mais elle peut remodeler positivement l'avenir du travail - en contribuant potentiellement à rendre les employés plus heureux et plus productifs
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