Power Skills
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Empowering Leadership

Empowering Leadership

Führung verändert sich zum Besseren. Es geht heute vor allem darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende Spaß an ihrer Arbeit haben, in ihrem Wachstum unterstützt werden und sich in einer starken Kombination aus Schlüsselkompetenzen und Mindset frei entfalten können.

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Module

Führungswerte

Entdecke die Werte, die deinen Führungsstil prägen, und setze sie in die Praxis um.

Schwierige Gespräche führen

Vermittle deine Botschaft wirkungsvoll - auch wenn sie nicht das ist, was dein Gegenüber hören will - und nimm dessen Emotionen an.

Coaching

Hilf deinen Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln, indem du Coaching-Techniken anwendest, die sie unterstützen und Orientierung bieten.

Leadership Mindset

Verinnerliche ein Mindset, das als Grundlage des Empowering Leadership ist.

Talententwicklung

Begleite die persönliche und berufliche Entwicklung deines Teams, indem du ihre Ziele mit denen deines Unternehmens in Einklang bringst.

Leistungsgespräche

Gib aussagekräftiges Feedback und strukturiere die Leistungsbeurteilungen so, dass sie zum Erfolg führen und gleichzeitig unter- und überdurchschnittliche Ergebnisse ansprechen.

Adaptive Befähigung

Passe dein Verhalten flexibel an die Bedürfnisse anderer an.<br>

Psychologische Sicherheit

Schaffe ein authentisches Gefühl von Sicherheit und eine Vertrauensbasis in deinem Team, um hohe Leistungen zu erreichen.

Zielsetzung mit deinem Team

Unterstütze dein Team dabei, das große Ganze im Auge zu behalten, indem du ihm hilfst, Ziele zu setzen und zu erreichen.

Das macht unsere Skills besonders

Unser Ansatz stützt sich auf Daten und Wissenschaft

Erprobte Theorien zur Erwachsenenbildung - wie Blended Learning und Flipped Classroom - ermöglichen es uns, die Wirkung von Trainings zu maximieren. Wir nutzen die Möglichkeiten von Technologie, messen und analysieren kontinuierlich Ergebnisse und ermutigen die Lernenden, bei jeder Gelegenheit neue Verhaltensweisen anzuwenden.

Wert erkennen und steigern

Lernen geht nicht nur das L&D-Team an. Es ist die Partnerschaft zwischen L&D und dem Unternehmen, die Wirkung zeigt. Gemeinsam könnt ihr die Leistung des Einzelnen und des Unternehmens verbessern.

Grenzen zwischen Arbeit und Praxis verschwimmen

Wir unterstützen dich dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Lernenden sicher fühlen, ihre neuen Skills zu üben und anzuwenden, sowohl während der Trainingseinheiten als auch bei der täglichen Arbeit mit ihren Kolleg*innen und ihrem Lead.

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Was sagen unsere Kunden?

Kunden bewerten unser Training mit 8 /10 Punkten

"Die Art des Lernens, die Lepaya anbietet, ist bereits angepasst an die sich ständig verändernde Welt und die Herausforderungen, denen wir uns stellen müssen."
Tessa Jobben
HR Programm-Managerin bei pladis
"Dank des Leadership-Programms haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem die Mitarbeitenden zufriedener sind und länger bei uns im Team bleiben."
Willemijn Veerman
L&D Operations bei Picnic
"Bei Lepaya fühle ich mich verstanden und brauche nur wenige Worte. Lepaya versteht unsere Branche, und ist außerdem technischer Partner mit einer Microsoft Teams-Integration."
Anneke Nobel
HR Business-Partner bei Fellowmind